Relaciones laborales

Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres

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RELACION LABORAL

Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

EL DERECHO LABORAL

ES UN CONJUNTO DE PRINCIPIOS  Y NORMAS JURIDICAS QUE SE ENCARGAN DE REGULAR LAS RELACIONES –PACIFICAS Y CONFLICTIVAS- QUE SURGEN DEL HECHO SOCIAL DEL TRABAJO DEPENDIENTE Y LAS EMANADAS DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES, CAMARAS EMPRESARIALES Y GRUPOS DE EMPLEADORES  ENTRE SI Y CON EL ESTADO.

LA ESENCIA DE ESTA RAMA DEL DERECHO LA CONFIGURA EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. EL DERECHO DEL TRABAJO CONTIENE NORMAS IMPERATIVAS, QUE RESTRINGEN LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD, PORQUE LAS PARTES SE ENCUENTRAN EN UNA EVIDENTE DESIGUALDAD, DEBIDO A LA INFERIORIDAD Y DESIGUALDAD NEGOCIAL DEL TRABAJADOR.-

EL FIN PERSEGUIDO POR EL DERECHO DEL TRABAJO ES PROTEGER A LOS TRABAJADORES, SE CONSTITUYE EN UNA HERRAMIENTA PARA IGUALAR A TRABAJADORES Y EMPLEADORES: DE ESTA MANERA GENERA DESIGUALDADES PARA COMPENSAR LAS DIFERENCIAS PREEXISTENTES.-